组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
公布空缺职位信息
建立职业生涯信息中心
成立潜能评价中心
入职培训
实行利润分享
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。
组织层次的职业生涯管理方法：
（1）提供职业生涯信息：公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心，AB正确；
（2）成立潜能评价中心，C正确；
（3）实施培训与发展项目。
个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。
入职培训、实行利润分享在教材中并未涉及，不属于组织层次的职业生涯管理方法，DE错误。
本题为选非题，故正确答案为DE。