培训与开发结束时的评估方法

①利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果。（A选项）

②设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果。（E选项）

③利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议。

④记录培训与开发期间受训人员的出席情况。（B选项）

⑤根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果。

⑥根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训与开发的效果。

2.回任工作评估的方法

①在培训与开发结束后一段时期，调査受训人工作绩效的改善来评估。

②实地观察受训人员的工作实况来评估。（C选项）

③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估。

④分析受训人员的人事记录资料来评估。

⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估。（D选项）

⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估。

⑦根据培训与开发活动的目标来评估。

本题问的是属于培训与开发结束时的评估方法，故本题正确答案为ABE。