（一）
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
本题考查劳动合同解除
根据案例，2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。
公司解除劳动合同应通知工会，无需工会书面同意，B错误。
甲虽然签订的是无固定期限劳动合同，但是法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，D错误
故此题正确答案为C。
关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
本题考查劳动合同的解除
上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，
C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；
D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。
故此题正确答案为C
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
甲只能采取书面形式通知公司
甲需提前30天通知公司
公司无需支付经济补偿
本题考查劳动合同的解除。
因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；
甲可口头通知也可书面通知，无需提前通知，BC选项错误。
故此题正确答案为A。
若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
甲可以请求工会协助其与企业进行协商
甲可以直接向相关仲裁机构申请仲裁
甲可以直接向人民法院提起诉讼
甲可以向劳动行政部门申请行政复议
本题考查劳动争议处理机制。
劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼，劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议，选项A、B正确；
劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，但不能直接向人民法院起诉，选项C、D错误。
故本题正确答案为AB选项。