某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣合同。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派的19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料,回答下列问题：
下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。
培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
劳务派遣公司必须获得行政许可，注册资本不得少于200万人民币
培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
劳务派遣公司不必非要获得行政许可
本题考查劳务派遣。
劳务派遣公司的经营条件：
（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（2）经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
（3）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
BC说法正确，AD说法为干扰项。
故此题正确答案为BC。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。
全国社会平均工资标准
所在地人民政府规定的最低工资标准
劳动者要求的标准
所在地在岗职工平均工资
本题考查劳务派遣。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
B正确，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。
小张在辅助性岗位上工作
该公司与小张订立1年期限劳动合同
小张工作期间，每周工作时间累计不得超过24小时
该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
BCD选项均描述错误，A说法正确。
故此题正确答案为A。
关于违反劳务派遣规定的法律责任，说法正确的是（ ）。
未经许可擅自经营劳务派遣业务，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款
用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正
本题考查违反劳务派遣规定的法律责任。
（1）违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的：
由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。没有违法所得的：可以处5万元以下的罚款。
（2）劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的：
由劳动行政部门责令限期改正
逾期不改正的：以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
BCD说法符合题意，A说法错误。
故此题正确答案为BCD。
如果单位需要给员工支付经济补偿，下列说法正确的是（）。
经济补偿按劳动者实际工作的年限来计算
劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
不满6个月的，不需要向劳动者支付经济补偿
经济补偿的月工资不包括奖金和津贴
本题考查经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
B说法正确，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。