职位评价方法中,()直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数—薪酬”的转换。
排序法
分类法
要素计点法
因素比较法
本题考查职位评价方法
根据题干内容判断D选项符合题意,故此题正确答案为D选项。
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