本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行

(1).行政管理联系

日常的行政事务性管理活动，人力资源部门未参与战略过程

人力资源部门和企业的战略管理完全分离

战略规划可行性和质量难以保证

(2).单向联系

战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施。

人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用。

(3).双向联系（3个步骤）

战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门；

人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组；

战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。

(4).一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的）

人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

B选项是双向联系的内容，错误

C选项是一体化联系，错误

D选项是单向联系，错误

故此题正确答案为A选项。