绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是( )。
排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力, 不容易接受评估的结果
配对比较法使企业尽量避免巨大损失
配对比较法能在人数较多情况下快速比较出员工绩效水平
关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在
图尺度评价法属于比较法
本题考查绩效评价技术。
排序法操作简单；评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力, 不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。
故此题正确答案为BCDE。