本题考查人员供给的预测方法

人员替换分析法（人员供给的预测方法）：对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，AB说法正确。优点：强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。C说法正确。人员需求预测的定量方法：（1）比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。D说法错误。（2）趋势预测法：根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。（3）回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。故此题正确答案为D。