本题考查传统的组织发展方法。

传统的组织发展方法：

（1）结构技术

通过有计划的改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。 结构技术方法：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。

（2）人文技术

通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。人文技术方法：①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展（或称群体间关系的开发）

团际发展属于组织发展方法中的人文技术，C正确。

故此题正确答案为C。

【提示】团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。最常用的方法是：由冲突的两个团体分别讨论，相互交换信息，找出分歧和导致分歧的原因与性质，接着由双方派出代表共同协商，找出解决问题、弥合差异、改善关系的方法。