2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是( )。
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
本题考查劳动法律的相关规定。
法律规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周必须有1天休息日，B选项错误
王某与建筑公司签订的劳动合同履行期间发生的伤残，公司应该负责，C选项错误
王某与某建筑公司签订的劳动合同应当约定享受年休假，D选项不符合法律规定，故错误
根据排除法，B、C、D三项错误，故此题正确答案为A，此题可根据常识进行判断得出答案。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是( )。
王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
本题考查工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。
C选项符合要求，故此题正确答案为C。
关于工伤认定的说法，正确的是( )。
王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法
本题考查工伤认定申请，
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A项错误，B、C两项正确。D项说法太绝对，错误。
故此题正确答案为BC。
如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。
1500
3000
6000
12000
本题考查经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月，王某到某建筑公司打工，2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，则属于工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资3000元，即支付经济补偿1500元。
故此题正确答案为A。