2024年8月3日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2020年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，A正确；
派遣岗位和人员数量等属于劳动派遣协议应当载明的内容，B正确；
劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和劳务派遣协议是不同的，不能替代。C选项错误；
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，D正确。
故此题正确答案为ABD。
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。
经工商行政部门审批
获得乙劳务派遣公司工会同意
经甲公司职工代表大会批准
取得经营劳务派遣业务行政许可
本题考查劳务派遣。
经营劳务派遣业务的条件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
故此题正确答案为D。
本题为法律规定考查，要注意对法律内容的精准记忆即可得出正确答案。
甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性
灵活性
辅助性
替代性
本题考查劳务派遣
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
B选项不包含在内，故此题正确答案为ACD