对于海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。
绩效考核强调长远发展
采取以工作行为为导向的绩效考核方法
采取基于员工特征的绩效考核方法
以同事作为考核的主体
本题考查团队绩效考核
国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。A选项正确。
国际人力资源的绩效考核倾向于结果而不是员工特征，B、C项错误。
D项未涉及，说法错误。
故此题正确答案为A
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