2018-中级人力-app题库-第4章-第2节-人力资源战略及其与组织发展战略的匹配-人力资源战略与不同竞争战略的匹配-根据采用差异化战略的组织
强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要
更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
绩效管理注重工作过程中的具体行为规范
薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责
经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间
本题考查差异化战略的特征。
强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间，AE项正确；
差异化战略人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工, 而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人，B错误；
绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果，不是工作过程中的具体行为规范，C错误；
薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担风险以及成功分享，员工基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责，而是取决于员工个人的创新能力和技术水平，D错误。
故此题正确答案为AE。