稳定战略的组织:

（1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。

（2）人员招募：需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。

（3）培训：主要关注员工当前从事工作的需要。

（4）绩效管理：重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。

（5）薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。

A项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在（1）中已表述，故A项表述正确；

B项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误

C项，薪酬的决策集中度比较高，在（3）中已表述，故C项表述正确；

D项，说的内部成长战略，D项表述错误。 

E项，员工福利水平往往比较低，在（5）中员工福利水平往往比较高，故E项表述错误。

故此题正确答案为AC。