本题考查目标管理。

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门 、个体 ）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以，目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密 联系的目标。这样 ，通过员工目标的完成，部门的目标也得以实现，从而实现整个组织的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈

根据上述内容，BCD 是正确的，A选项目标管理既包括自上而下的过程也包括自下而上的过程，因此A选项错误

注意本题为选非题，故此题正确答案为A。

【思路点拨】要特别注意，目标的设定过程既可以自上而下，也可以自下而上，要同时出现才是正确的。