根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，( )可能被视为多余的。
指导式领导
支持型领导
参与式领导
成就取向式领导
本题考查路径—目标理论
下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；
相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意，
而外控型下属对指导式领导更为满意。
对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的。能力强或经验丰富的下属更适合成就取向式的领导。
故此题正确答案为A
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