2016-中级人力-app题库-第2章-第1节-权变理论-根据权变理论，情景维度
领导和下属之间的互惠
下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度
工作取向
工作程序化、规范化的程度
正式的权力系统
本题考查权变理论。
权变理论的情景维度：(1)领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度，B项正确；
(2)工作结构：工作程序化、规范化的程度，D项正确；
(3)职权：领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力；
A属于领导—成员交换理论的观点，不符合题意；
C是权变理论的领导风格类型，不符合题意；
E是路径—目标理论中的权变因素，不符合题意。
故此题正确答案为BD。