2017-中级人力-app题库-第5章-第1节-人力资源供给预测-人力资源供给预测的主要方法-人员替换分析法的优点不包括
提高地区的劳动力参与率
它有利于激励员工士气
降低招聘成本
为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
本题考查人员替换法的优点。
人员替换分析法的优点包括：主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，B项正确，降低招聘成本，C项正确，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，D项正确。
人员替换不改变劳动率参与率，A项错误；
故此题正确答案为A。