本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。

A项，采取成长战略薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划，与题干表述不一致，错误；

B项，采取差异化战略的企业注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，错误；

C项，采取稳定战略或集中战略薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大，采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长，与题干表述不一致，错误；

D项，采取成本领先战略薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构：奖金所占的比例相对较大，与题干表述一致，正确；

故此题正确答案为D。