在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
晕轮效应
趋中倾向
刻板印象
首因效应
本题考核绩效评价误区及应对的方法。
A项，晕轮效应因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；
B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；
C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；
D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。
【思路点拨】可根据下表区分记忆：
