2016-中级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬体系设计的基本步骤-工作分析及职位评价-确保薪酬内部一致性的手段是( )。
心理测评
职位评价
薪酬控制
薪酬调查
本题考核职位评价的作用。
A项，心理测试并未提及，属于干扰选项；
B项，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础，与题干表述一致，正确；
C项，薪酬控制是基于薪酬预算估计的企业人工成本，进行的控制行为，与题干表述不一致，错误；
D项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为B。