关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
本题考查有效绩效管理的特征。
有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性； （3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性； （5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】只要绩效管理体系满足敏感性，可靠性和准确性，就可以认为它是有效的，注意题目的不同问法。