某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
在职培训活动所花费的直接成本包括( )。
受训者的工资及教师的讲课费
租用培训场地和培训设备的费用
利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本
受训者的住宿费和伙食费
本题考查在职培训。
在职培训所需要的一些直接成本开支包括：企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。所以AB正确，C为机会成本不是直接成本。D未清晰表述，其费用是否由企业承担，因此表述不明确，为错误选项。
故此题正确答案为AB。
【思路点拨】
机会成本：
在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；
参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。
在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资
在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
特殊培训的成本和收益安排
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。所以B正确，A错误；
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。所以C错误，D正确。
故此题正确答案为BD。
在职培训的收益主要表现在( )。
企业生产条件的改变
企业精神的提高
职工学历的提高
受训者生产率的提高
在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面。所以D正确。
ABC为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为D。