全部题型 多选题 单选题 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 下列属于人员使用计划的目标有（ ）。 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 年度生产计划时企业年度经营计划的核心，计划期限为（ ）年 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 下列属于人员使用计划的目标有（ ）。 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 年度生产计划时企业年度经营计划的核心，计划期限为（ ）年 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。