“人力资源需求预测”
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- 该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种( )。
- 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。
- 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。
- 该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。
- 在人力资源需求预测方法中，属于定量分析的方法是（ ）。
- 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
- 人力需求预测的程序从（ ）开始。
- 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
- 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。
- 人力资源需求预测程序的第一步是( )。
- 通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( )。
- 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。
- 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
- 通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，这种人力资源需求预测的方法是( )。
- 该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种( )。
- 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。
- 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。
- 该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。
- 人力需求预测的程序从（ ）开始。
- 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
- 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。
- 人力资源需求预测程序的第一步是( )。
- 通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( )。
- 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。
- 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
- 通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，这种人力资源需求预测的方法是( )。
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