全部题型 多选题 单选题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估 饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STAR”的面试技巧，即从( )等方面，考察应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。 饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（ ）加以确定。 对饭店工作任务和技能要求进行描述和研究的过程称为（ ）。 （ ）是指向工作的内容，提供有关工作任务、职责信息的文件。 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估 饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STAR”的面试技巧，即从( )等方面，考察应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。 饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（ ）加以确定。 对饭店工作任务和技能要求进行描述和研究的过程称为（ ）。 （ ）是指向工作的内容，提供有关工作任务、职责信息的文件。