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41. 关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
【答案】A
【解析】股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票.
42.根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、
帮助、启发或训练别人。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
【答案】B
【解析】社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。
43.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A，劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
【答案】A
【解析】劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
44. 在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的
形状为( ).
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直予横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
【答案】D
【解析】个人劳动力供给曲线是向后弯曲。
45. 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小
时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500
小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
A. 0.33
B. 0.5
C. l.5
D.1
【答案】C
【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5
46. 在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D.替代效应
【答案】A
【解析】附加的劳动者效应导致失业率下降。
47. 关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。
A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D. 劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
【答案】D
【解析】边际产出量最终将要下降，并不是因为新增的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳更多的劳动力。
48. 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资
水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求
【答案】B
【解析】长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。
49. 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大
学的( )越高。
A. 直接成本
B.机会成本
C. 总收益
D.心理收益
【答案】C
【解析】本题考查高等教育投资决策。
50. 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高
中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。
A. 直接成本
B.机会成本
C. 心理本
D.心理收益
【答案】A
【解析】本题考查对直接成本概念的理解。
