2026年中级经济师《人力》新教材变动约15%，5处变动较大（附备考策略）
环球网校·2026-07-07 11:15:30浏览 收藏
2026年中级经济师《人力资源管理》新教材已正式出版，整体变动率约15%。框架从原4部分调整为3部分，章节顺序全面调整，原第19章拆分为4章。本文梳理5处较大变动，帮助考生精准把握复习方向。
根据最新教材变动解读，2026年中级经济师人力新教材变动呈现以下特点：章节顺序全部调整，原4部分（组织行为学、人力资源管理、人力资源经济分析、人力资源与社会保险政策）重组为3部分（我国人力资源与社会保险政策、人力资源管理专业理论、人力资源管理实务）。第1、3、6、15、16、17章变动集中，涉及新增、删减和内容调整。
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（一）第6章人才管理与开发政策：新增K字签证
该章主要变动集中在外国人来华工作许可部分，许可依据中新增K字签证相关内容。同时涉及年份数据更迭与段落新增，是今年需要重点关注的章节之一。
（二）第15章甄选：履历分析更名
原“履历分析”改为“传记资料分析”。名称调整意味着考查侧重点可能有所变化，复习时需以新表述为准。
（三）第16章绩效管理：战略性绩效管理调整
战略性绩效管理部分变动较大，新增市场集中战略，原有5个战略均有优化调整。这部分是绩效管理的核心内容，需对照新教材逐项确认。
（四）第17章薪酬管理：股票期权激励范围调整
股票期权中不能成为激励对象的人员范围发生变化。实务中涉及人员界定的内容，往往也是案例分析题的考查重点。
（五）第3章社会保险体系：医保与工伤保险新增
基本医疗保险与工伤保险认定内容有新增，需关注新增条款和认定规则的变化。
第19章劳动关系中，工会新增一段内容，劳动关系系统删除3段内容。第6章至第9章为原第19章拆分后独立成章，提高了人才管理、激励保障、流动配置等政策板块的考核权重。
面对2026年中级经济师人力新教材变动，建议采取以下策略：
优先学习框架稳定的章节：第7章（组织激励）、第8章（领导行为）、第9章（组织设计）等以语句完善为主，无实质性变动，可立即使用旧教材复习。
重点攻克5处较大变动：新增K字签证、传记资料分析、战略性绩效管理调整、股票期权人员范围、医保工伤保险新增内容，这些极可能成为2026年命题热点。
关注政策板块扩充内容：原第19章拆分后的4个独立章节（人才评价、激励保障、管理使用、开发流动）需系统学习。
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