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刷题有诀窍!2025年中级经济师人力资源模拟题解析(3月12日)

环球网校·2025-03-12 09:30:02浏览2 收藏0
摘要 刷题有诀窍!中级经济师人力资源模拟题解析,让你高效提分!做题不仅是检测学习成果的重要方式,更能帮助考生掌握出题规律。精选2025年中级经济师人力模拟题,配合解析,让备考更高效!
刷题有诀窍!2025年中级经济师人力资源模拟题解析(3月12日)

刷题有诀窍!中级经济师人力资源模拟题解析,让你高效提分!做题不仅是检测学习成果的重要方式,更能帮助考生掌握出题规律。精选2025年中级经济师人力模拟题,配合解析,让备考更高效!由于本页面展示有限,我们已将2025年经济人力资源精选习题100道上传至资料下载页面,大家可点击免费下载>>2025年中级经济师人力资源精选习题100道

1.关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()

A. 内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

B. 外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

C. 追求高社会地位属于内源性动机

D. 谋求多拿奖金属于外源性动机

【参考答案】C

【环球网校解析】追求高社会地位属于外源性动机,因此 C 选项错误。

【考点来源】第一章 知识点:动机

2.关于双因素理论,下列说法不正确的是()

A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作性质

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

【答案】C

【环球网校解析】激励因素:成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,C 项中的别人的认可属于激励因素,C 项错误。

【考点来源】第一章 知识点:双因素理论

3.关于有效推行参与管理的说法,错误的是()

A. 组织文化必须支持员工参与

B. 员工可以不具备参与的能力

C. 员工应有充裕的时间参与

D. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

【参考答案】B

【环球网校解析】若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前,要有充裕的时间进行参与,(C 项正确)。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关,(D 项正确)。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,(B 项说法错误)。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与,(A 项正确)。(6)员工的参与需要。

【考点来源】第一章 知识点:参与管理

【分享】中级经济师刷题技巧

1、模拟实战,提升应试能力

考前至少做3-5套模拟卷,并严格按照考试时间作答,训练答题节奏,确保考试时心态稳定,避免慌张。

2、刷题与复习相结合,避免低效重复

如果只是单纯做题,而不总结,不复盘,刷再多题也难以提高。合理安排时间,每天刷题+复习,才能真正提升解题能力。

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以上就是“刷题有诀窍!2025年中级经济师人力资源模拟题解析(3月12日)”的内容了,建议各位考生认真阅读,我们为大家准备了中级经济师>>各类精选直播课,为及时获取中级经济师考试重要时间节点的相关信息,推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外,文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多中级经济师备考资料,如历年真题、高频错题与高频考点、三色笔记等备考资料。

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