刷题了！2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第十七期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1.根据变革型领导理论，变革型领导（）

A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查变革型领导行为。

与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者，C项正确；

ABD项均是交易型领导的特征。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】变革型：可以理解为领导通过唤起追随者的更高需要层次，从关注自身利益过渡到自我实现，从而激励追随者，实现组织目标。

交易型：可以理解为领导以交换手法投员工所好，从而换取他们的努力，达到组织目标。

2.不属于公务员考核的是（）

A.平时考核

B.专项考核

C.绩效考核

D.定期考核

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查公务员管理。

公务员考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等，ABD正确;

绩效考核不属于公务员考核方式，C错误。

本题为选非题，故正确答案为C。

3.建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，属于（）

A.健全人才分类评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价机制改革

D.健全完善人才评价管理服务制度

【正确答案】 B

【答案解析】本题考查改进和创新人才评价方式。

改进和创新人才评价方式：创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】健全人才分类评价标准：将品德作为人才评价的首要内容，克服唯学历、唯资历、唯论文等评价倾向，解决评价标准“一刀切”问题。

加快推进重点领域人才评价机制改革：科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，创新技术技能人才评价机制，改进医疗卫生人才评价机制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。健全完善人才评价管理服务制度：合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。

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