短信预约提醒成功
2024年的中级经济师考试即将在11月16日和17日举行，如今距离考试仅剩下19天，考生们正处于紧张的备考冲刺阶段。在这一关键时期，环球网校的教研团队倾注心血，精心整理了人力专业直播早课中的常见错题汇编，旨在帮助考生精准定位并突破学习过程中的障碍。
由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。通过分析题目，明白这类错误不要再犯，干掉错题、搞懂知识点，让自己的基础变得更加牢固，考场上才能真正所向披靡。
【3-多选题】影响绩效管理实施有效性的因素包括（）
A.绩效指标与组织战略目标的匹配程度
B.高层领导者的支持
C.管理者对绩效管理的认知
D.绩效目标的明确性
E.绩效奖金的发放方式
【答案】ABCD
【解析】影响绩效管理实施有效性的因素包括：
对绩效管理的认识程度、高层领导支持，人力资源管理部门的尽职程度，各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性
【4-单选题】关于差异化和成本领先战略，说法正确的是（）
A.差异化战略绩效评价以结果为导向
B.差异化战略考核周期不要过短
C.成本领先战略绩效考核以行为为导向
D.成本领先战略的考核主体要多元化
【答案】B
【知识链接】
【7-多选题】关于绩效监控和绩效辅导的说法，正确的是（）
A.绩效监控对于绩效计划的顺利执行起着极其重要的作用 √
B.绩效监控是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高其绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动【×，此表述应为绩效辅导】
C.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整【×，此处应是绩效监控】
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程 √
E.绩效监控阶段，管理者不能就绩效执行情况与员工进行重点沟通与交流【×，需要对绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流】
【答案】 AD
刷题集训，不容错过，环球网校为考生提供“刷题早课免费直播”，刷高质量题目，提高做题效率，帮助考生查漏补缺，点击下图免费领取。
以上就是“专项提高！2024年中级经济师人力精选高频错题（第6期）”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多中级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。