2024年中级经济师人力劳动力市场理论易错易混淆考点（10月17日）

随着2024年中级经济师考试的日益临近，我们已步入最后的30天倒计时，这段时间对于每位考生都至关重要。今日，我们将带领人力资源专业的考生们聚焦于【劳动力市场理论】这一模块，共同攻克其中的高频易错题目。由于展示有限，更多人力资源专业高频错题，请点击>>免费领取。

本章易错易混淆考点

1、劳动力相关弹性

①劳动力供给弹性

②劳动力需求弹性

③劳动力需求的交叉工资弹性

【高频错题】

【单选1分】关于劳动力市场的说法，错误的是（）

A.不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性

B.劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性

C.劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性

D.劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性

【答案】B

【解析】劳动力市场的特殊性是指劳动力市场交易的是劳动力使用权，而不是所有权，B项错误。

【单选2分】关于晋升竞赛的说法，正确的是（）

A.高一级职位的工资率是事先设计好的

B.当前职位和晋升职位工资水平应该类似

C.同一职位的竞争者应该有较大能力差距

D.晋升失败的人可以得到小额工资提升

【答案】B

【解析】[解析]职位级别越高，对应的工资率也就越高(B 项错误)，要激发候选人的最大努力，必须使候选人之间具有可比性，也就是说既没有人有把握晋升，也没有人认为没有晋升希望(C项错误)，失败者将不会因为参加晋升竞赛而得到任何报酬(D 项错误)。

【多选2分】劳动关系系统运行所具有的功能包括（）

A.阻力功能

B.自动平衡功能

C.自动发散功能

D.约束功能

E.动力功能

【答案】BCDE

【解析】资本价格上升的规模效应导致劳动力需求减少，A项错误。

【多选2分】关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

【答案】A

【解析】A 项是外部劳动力市场的定义。内部劳动力市场不能独立存在，E项错误。

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