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【人员甄选易错易混淆考点】
1、常用的信度测试方式和效度的类型
信度：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评价者信度
效度：内容效度、效标(关联)效度、构想效度
2、人员甄选的主要方法：
心理测试
成就测试
评价中心技术
面试
履历分析
【高频错题集】
【多选2分】根据结构化程度划分的面试类型不包括（）
A.结构化面试
B 一对一面试
C.压力面试
D.非结构化面试
E半结构化面试
【答案】BC
【解析】B项属于根据面试组织形式划分的面试类型。C项属于特殊的面试形式。
【单选1分】根据霍兰德职业兴趣测试理论，更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是（）
A.研究型
B.社会型
C.现实型
D.常规型
【答案】C
【解析】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道。
【单选1分】关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
【答案】C
【解析】一般来说，太绝对的说法错误概率更大些。本题中，C项说法太过绝对。
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