中级经济师《人力资源》真题与答案解析（10月22日）

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1、【多选】下列属于组织结构权变因素的有（）。

A.组织环境

B.组织战略

C.地区分布

D.组织规模

E.组织生命周期

【答案】 ABDE

【解析】本题考查组织结构权变因素组织结构权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期。C 选项属于组织结构的特征因素，故本题正确答案为 ABDE。

2、【多选】对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）。

A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点

B.提高士气

C.薪酬的决策集中度比较高

D.人员招募需求很大

E.员工福利水平往往比较低

【答案】 AC

【解析】本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配稳定战略的组织. (1)人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。(2)人员招募. 需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。(3)培训. 主要关注员工当前从事工作的需要。(4)绩效管理. 重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。(5)薪酬管理. 更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。A 项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在(1)中已表述，故 A 项表述正确;B 项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误;C 项，薪酬的决策集中度比较高，在(3)中已表述，故 C 项表述正确;D 项，说的内部成长战略，D 项表述错误。E 项，员工福利水平往往比较低，在(5)中员工福利水平往往比较高，故 E 项表述错误。故此题正确答案为 AC。

3、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A. 对职位职责和工作流程规定比较宽松

B. 鼓励员工大胆创新

C. 薪酬水平领先市场水平

D. 重视提高运营效率

【答案】D

【解析】本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配;成本领先战略重视效率;对操作水平要求很高，会比较详细具体的描述工作内容和职责、任务，强调员工在工作岗位上的稳定性。培训主要针对当前工作需要，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守，特别强调工作纪律和出勤，薪酬水平适中，构成上提高浮动薪酬比重，奖励节约成本的员工。故本题选择 D 选项【考点来源】第四章战略性人力资源管理 知识点：人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

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