中级经济师人力专业真题与答案解析（10月15日）

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【单选】劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就（）达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

A. 给付义务

B. 保险关系转移

C. 人事档案转移

D. 工龄确认

【答案】A

【解析】本题考查调解协议的司法确认。劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。所以 A 正确，BCD 为干扰项，教材中未体现，错误。故此题正确答案为 A。

【单选】关于劳动争议特征的说法，错误的是（）。

A. 劳动争议当事人必须是劳动者和用人单位B. 劳动争议的主体之间必须存在劳动关系

C. 劳动争议主体必须经过调解和仲裁

D. 劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关

【答案】C

【解析】本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议特征包括：1.劳动争议的当事人是特定的，A 正确;2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系，B 正确;3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关，D 正确。劳动争议主体必须经过调解和仲裁不是劳动争议的基本特征，当事人可以不经过调解直接申请仲裁，C 错误。此题为选非题，故正确答案为 C。

【多选】劳动者（）给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 同意订立无固定期限劳动合同

B. 提前 30 日通知用人单位解除劳动合同

C. 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同D. 违反劳动合同约定的保密义务

E. 违反劳动合同约定的竞业限制

【答案】DE

【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，DE 正确;ABC 属于合法行为，不应承担赔偿责任，ABC错误。故此题正确答案为 DE。

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