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1.劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是()。
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新
【参考答案】C
【答案解析】本题考查避免未来出现劳动力短缺的方法。(第五章 人力资源规划)
2.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是()。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
【参考答案】D
【答案解析】本题考查领导生命周期理论。(第二章 领导行为)
领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。
3.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万,问他按月领取的个人账户养老金是()。
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
【参考答案】B
【答案解析】本题考查基本养老保险(第十六章 社会保险体系)。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。其中个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,技法约束根据职工退休时城镇人口平均预期寿命,本人退休年龄,利息等因素确定(目前为个人账户全部储存额除以139)。所以,张某按月领取的养老金=41700/139=300元。
4.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
【参考答案】A
【答案解析】本题考查期望理论(第一章 组织激励)
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:效价、期望、工具性。
效价:个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示;
期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度;
工具性:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
5.德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括()。
A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见
【参考答案】A
【答案解析】本题考查德尔菲法(第五章 人力资源规划)。
德尔菲法具有一些明显的优点:它吸取了和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;它不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦;它采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。
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