中级经济师行业动态：人社部将优化职称人员薪酬待遇！

根据人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》得知，优化职称人员薪酬待遇，提供职称人员成长空间，其中创造“优化升职升级环境”与我们职称人才更为息息相关，一起来看吧。

文件背景如下：

党的二十大强调，必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”，深入实施人才强国战略，加快建设人才强国。建设人才强国，关键在为人才创造良好的发展环境。

总书记明确指出：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”人才发展需要的环境是综合性环境，参照针对企业的“营商环境”，我们将针对人才的环境称为“营智环境”

如何创造营智环境

给予职称人才公平竞争升职的机会，使其有机会在更大的舞台上整合资源，发掘自身的潜能、拓展自己的才能。

尽可能提高人才薪酬环境

一是尽可能提高人才的工资待遇水平，适当提高学历、职称等在工资待遇结构中的分配权重，因为大多数人才在学历和职称方面具有优势。

二是尽可能提高人才的绩效和奖励待遇水平，依据人才的科研成果业绩和市场业绩给其相对应的绩效分配和奖励， 实现贡献与所得相匹配。

三是尽可能提高人才的知识产权和股权分配水平，加大力度保护人才的知识产权，允许其以知识产权入股，保障其知识产权股权的应有收益。

提供人才不断成长的空间

一方面，为人才提供较多的、公平的升职机会。对那些综合型人才尤其是管理型人才来说，要尽可能发挥其长，使其有机会承担相应的管理职责。对那些专业型人才来说，也要给予其公平竞争升职的机会，使其有机会在更大的舞台上整合资源，发掘自身的潜能、拓展自己的才能。

另一方面，为人才提供较多的升级机会。加快职级制度改革，为那些不适合担任领导职务的人才提供相应的职级，使其享有相应的权利。加快职称评审制度改革，既要严把评审标准，又要使人才尽可能有职称升级的机会和空间。

“用才”需要良好的营智环境

建设人才强国，需要引才、育才、用才、留才。为此，需要创造上述九个方面的营智环境，并采取一系列针对性措施，包括为人才提供合适的就业岗位、尽可能提高人才薪酬待遇、为人才提供全面的福利保障、提供人才不断成长的空间、加强人才的权利保障、塑造尊重人才、鼓励人才创新的文化氛围、建设留住人才的基础设施、生活设施和自然生态环境。

在如此推广技能人才的情况下，你还没考到相应证书和评到职称吗？这是职称人员还有技能人才的黄金期，越早拿到，享受的福利也会越早。

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