2022年中级经济师人力真题考点速递(11月13日上午场)

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第 1 章 组织激励

1. 激励

2. 需要层次理论

第 2 章 领导行为

3. 交易型与变革型领导理论

4. 路径-目标理论

5. 领导-成员交换理论

6. 管理方格图与生命周期理论

第 3 章 组织设计与组织文化

7. 组织结构设计的定义及参数

8. 矩阵组织形式

9. 组织文化的类型

第 4 章-战略性人力资源管理

10. 人力资源管理与战略规划

11. 人力资源战略与不同竞争战略的匹配

第 5 章-人力资源规划

12. 业务外包及离岸经营

第 6 章-人员甄选

13. 知识测试

14. 职业兴趣测试

第 7 章 绩效管理

15. 绩效反馈面谈的目的及作用

16. 绩效计划的制订步骤

17. 绩效改进

第 8 章 薪酬管理

18. 薪酬成本的控制

第 9 章-培训与开发

第 10 章 劳动关系

19. 员工申诉管理

20. 劳动关系调整的原则

第 11 章 劳动力市场理论

21. 劳动力供给总量

22. 劳动力市场非均衡及其影响因素

第 12 章 工资与就业理论

23. 就业与就业统计

24. 工资水平

第 13 章 人力资本投资理论

25. 高等教育投资的成本收益分析框架

26. 在职培训及其基本类型

第 14 章 劳动合同管理与特殊用工

27. 竞业限制

第 15 章 社会保险法律

第 16 章 社会保险体系

28. 基本养老保险制度

29. 基本医疗保险费的缴纳

30. 工伤认定申请

第 17 章 劳动争议调解仲裁

31. 劳动争议仲裁

32. 用人单位举证责任

第 18 章 法律责任与行政执法

第 19 章 人力资源开发政策

33. 人力资源服务机构

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