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中级经济师人力资源管理专业实务科目考查内容与“人”有紧密联系，与我们每个人的生活、职场经历等都相关，实用性与可操性都比较强。该专业考试知识点涉及19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
中级经济师人力资源管理专业考试科目一共有2科，分别是《经济基础知识》和人力资源管理《专业知识和实务》。为由全国统一举办的考试，中级经济师考试每一年举行一次。
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲发布，其中对考试目的做了明确说明。考生可阅读学习。
考核应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有干人力资源管理专业实务工作的能力。更多详细考试大纲内容，考生可下载后仔细阅读。
2022年中级经济师考试现在是备考阶段，教研老师们在海量题目中挑选梳理了人力资源专业精选模拟习题并附上答案解析，供您考前自测提升！更全面的模拟练习题请大家点击本页面资料下载，可免费获得。
（多选题）企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。
A、本企业的人力资源管理水平较低
B、可能对本企业不利的法津即将出台
C、竞争对手实现技术创新
D、强劲竞争者的数量增加
E、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
正确答案：B、C、D、E
答案解析：SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。
