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中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容和“人”有紧密联系，与我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点包括19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
中级经济师人力资源管理专业考试科目共2科，分别是《经济基础知识》与人力资源管理《专业知识和实务》。作为全国统一举办的考试，中级经济师考试每年举行一次。
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲发布，其中对考试目的做了明确说明。考生可阅读学习。
考察报名人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有做人力资源管理专业实务工作的能力。更多详细考试大纲内容，考生能下载后仔细阅读。
中级经济师人力资源管理专业和其它专业相比好考。考试整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多；考试范围贴近于实践，容易理解，容易入门；实用性较强，学习后，对于人力资源工作有帮助。但是考试出题思路较灵活，尤其是案例分析，会把知识放到特定场景下考查，这部分有一定难度，考生在备考中还是要下功夫。
