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中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容和“人”有紧密联系，与我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点包括19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。
中级经济师人力资源管理专业考试科目共2科，分别是《经济基础知识》与人力资源管理《专业知识和实务》。为由全国统一组织的考试，中级经济师考试每年组织一次。
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲发布，其中对考试目的做了详细说明。考生可阅读学习。
考察报名人员是否理解和把握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有干人力资源管理专业实务工作的能力。更多详细考纲内容，考生能下载后仔细阅读。
2022年中级经济师考试目前是备考阶段，我们为您归纳了人力资源专业精选练习题并附答案解析，供您考前自测提升！请大家点击本页面“在线题库”进行考前自测。大家要坚持每天利用碎片化时间刷题。
客观案例题：年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（）。
A、员工工资总额
B、员工教育经费
C、劳动保护费用
D、子女教育费
正确答案：A、B、C
答案解析：本题考查人工成本。人工成本是企业在一定时期之内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和别的人工成本支出。所以本题选ABC。
