短信预约提醒成功
2022年中级经济师人力资源考试重点要点：组织文化的类型
考察频率：5年5次
考点难度：★★★
考察要求：注意类型的举例识别以及结合组织设计类型理解区分。
点击查看>>2022年中级经济师人力资源专业重点知识点及经典题汇总
经典模拟题
「①」重视资历、年龄和经验的文化类型属于（ ）。【单选】
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
【答案】A
【解析】俱乐部制重视资历、年龄和经验。
「②」鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。【单选】
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
【答案】C
【解析】根据 “运动竞技”可得出棒球队型符合题意。
「③」根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。【单选】
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
【答案】B
【解析】组织文化的类型中，俱乐部型的特点包括：（1）重视适应、忠诚感和承诺（2）把管理人员培养成通才（3）资历是关键因素，年龄和经验至关重要。
以上仅为部分内容，完整文档点击下载：2022年中级经济师《人力资源》30个常考知识点及练习题
距离准考证打印还有一段时间，小编建议考生使用 免费预约短信提醒服务，届时会及时通知您2022年中级经济师准考证打印时间！也可通过>>各地区2022年中级经济师准考证打印时间及入口汇总查看详情！
距离2022年中级经济师考试越来越近，考生在备考时建议多做历年真题，做好真题，才能见真章。8月30日19:00《揭秘真题的逻辑》。覃珍珍老师带你一探究竟，赶快点击下图免费预约吧！
以上内容就是2022年中级经济师人力资源考试重点要点及模拟题：组织文化的类型，小编为考生上传了2022年中级经济师模拟试题、思维导图等精华资料，可点击以下“免费下载”按钮后即可免费获取!
