2022年中级经济师人力资源考什么

2022年中级经济师人力资源考什么？

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，按人力资源管理专业命制试卷。

想要报考中级经济师的考生注意，目前各地2022年中级经济师报名通知陆续发布中，报名时间一般集中在7-8月，为避免错过报名时间，小编建议考生使用 免费预约短信提醒服务，届时会及时通知您2022年各省中级经济师报名时间、考试时间等重要考试信息！不用担心错过！更多报名信息可关注>>>全国各地2022年中级经济师报名时间及入口汇总（随时更新中）

由于中级经济师考试内容每年都会调整，以下整理了2021年考试内容供大家提前参考，具体以2022年通知为准！

人力考试内容

第一部分 组织行为学

1. 组织激励。2. 领导行为。3. 组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理

4. 战略性人力资源管理。5. 人力资源规划。6. 人员甄选。7. 绩效管理。8. 薪酬管理。9. 培训与开发。10. 劳动关系。

第三部分 人力资源管理经济分析

11. 劳动力市场理论。12. 工资与就业理论。13. 人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策

14. 劳动合同管理与特殊用工。15. 社会保险法律。16. 社会保险体系。17. 劳动争议调解仲裁。18. 法律责任与行政执法。19. 人力资源开发政策。

专业特点

1、主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。

2、计算题较少，一般考的比较浅。整体难度不大，需记忆类考点较多。

记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

根据历年真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

3、知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。

4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。

5、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

想要报考中级经济师的考生，希望大家都能从现在开始踏踏实实学习，争取今年顺利通过考试，早日实现升值加薪。点击免费预约中经考试备考直播

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