人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师的区别

经济师改革后，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，视为取得经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书不能混淆。

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两者区别

1、所属举办单位不同

人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而中级经济师属于中级职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时，人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师属于人事部主考。

而现在经济师属于人社部主考，并且是全国统考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下，确认下放到各地自行组织。

2、证书含金量对比

先说结论：

要考哪个看自己需求，抛开需求谈含金量都是耍流氓。

经济师：

1、获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑

2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。

3、升职加薪，在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。

4、人才落户

企业人力资源管理师：

1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)

2、HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR新手的从业资格通行证

3、获得技能补贴(大部分地区都有，具体咨询当地部门)

4、人才落户

企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书)，所以二者含金量不能单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。

3、证书代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据，具体政策一问单位就清楚;

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。

4、证书侧重方向不同

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的;

人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。

5、学习内容不同

中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，因此经济师从事的范围较广(尤其是作为公共科目的经济基础，知识点众多)，如果你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。

因此二者的学习内容并不一样，并且在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。

6、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就目前而言，初中级经济师参考人数最多。(初级-中级可以跨级考试，更高等级则一般不能跨级)

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨级考试，有些地方则不可以。

7、考试制度不同

企业人力资源管理师：

在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)

经济师：

全国人社部统考，一年一次考试，满分140分(全国标准84分合格)

二者都是考试合格只颁发一个证书!

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