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效度主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。三者之间的不同之处在于：
1.内容效度：指测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
2.效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
3.构想效度：指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
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