短信预约提醒成功
【高频考点】团队绩效考核【考频：近五年考察3次】
本考点考试注重考察不同类型团队的绩效考核方法，团队层面绩效考核指标的方法可以简单记忆为“客户组织绩效工作”，知识型团队绩效考核以行为为导向，跨部门最重要是的是标准化。以此来理解其他的细节。
点击查看>>>历年中级经济师《人力》高频考点+经典真题汇总
【经典真题】
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是( )。
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
【答案】ADE
【解析】知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为。四个角度:效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。
考生应于规定时间在报名网站下载并打印准考证，逾期视为放弃考试，为避免大家忘记准考证打印时间，环球网校提供 免费预约短信提醒服务，届时会及时通知您2021年各地中级经济师准考证打印时间等重要信息！
为帮助考生考后及时获知考试真题及答案，环球网校整理>>>考后发布：2021年中级经济师《人力资源》考试真题答案及解析 建议您提前收藏，届时我们会及时更新考试真题！
如果你在上完课后，依旧做不对题，就一定不要错过经典母题班。经典母题班会告诉你做题的小技巧，如何避开题目陷阱，高效做题。点击免费领取
以上内容是中级经济师《人力》高频考点+经典真题：团队绩效考核【近五年考察3次】，小编为考生上传了更多2021年中级经济师《人力》高频考点、备考指导、历年真题等精华资料，可点击以下“免费下载”按钮后即可免费获取!
