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人力资源管理师含金量增加，国家人社部将人力资源岗位纳入职称评定范畴，需求人群增加的主要原因?
A.“企业人力资源管理师”退出国家职业资格目录，不是取消人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。”发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，接受市场和社会的认可和检验。
B.“退出”是“放管服”大趋势，权力下放是为降低就业创业门槛,激发市场活力。企业人力资源管理是热门职业，市场潜力巨大。近年来，企业人力资源管理师就业潜力日益凸显，成为我国规模最大、增长最快的热门职业之一。据权威机构调查显示，“企业人力资源管理师”是人力资源和社会保障部报考最热门的认证职业，从2008年到今，每年的报考人数以30%的速度递增，目前每年参加认证考试的人数达到40万以上。“企业人力资源管理师”已经成为国家职业资格鉴定职业中人数排名第一的职业。
C.企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，不论是认证主体还是管理方式都不如从前那样有权威有效力。推陈便会出新。2020年人社部正式发文，宣布新版人力资源管理师证书上线，通过经济师的人力资源管理方向考试即可在获得经济师职称的同时，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。这也是国家人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴。
总结：人力资源就业潜力日益凸显，企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴，人力资源管理师证书含金量更权威。
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