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【高频考点】人力资源供求平衡的基本对策【★★★★，要求掌握程度：掌握】
本考点介绍了在不同情形下为实现人力资源供求平衡可以采取的基本对策，需求大于供给常 见于组织正处于高速扩张期、组织刚刚开始进入一个新的经营领域，可通过加入或提高效率、外包等方法。
需求小于供给常见于经济滑坡贸易条件不好战略调整技术升级，可通过减人或者对富余人员培训等方法。供求不平衡和结构不匹配同时存在或只是供求结构不一致都会出现需求与供给结构不匹配，这个需要根据 具体情况考虑在需要人的地方加人或在冗员的地方进行减人。此考点非常重要，重点掌握不同平衡的方法 对应。可以从人多、人少、人不合适的情况进行分析。
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【经典真题】
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。
A. 加班加点
B. 技术创新
C. 招聘新员工
D. 降低员工离职率
【答案】A
【解析】根据避免劳动力短缺的方法：A 正确。
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