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【高频考点】人力资源需求预测【★★★，要求掌握程度：掌握】
本考点介绍了人力资源需求预测的影响因素和主要方法。影响因素包括组织的战略定位和战 略调整、组织提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革和组织结构调整及流程再造四个要点，理解 即可。人力资源需求预测的主要方法分为一类是定性方法，包括经验判断法和德尔菲法，另一类是定量方 法，包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。此考点非常重要，重点掌握各方法的分类和含义。可简 单记忆为：定量数字;定性文字。
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【经典真题】
人力资源需求预测的方法包括( )。
A. 德尔菲法
B. 人员替换分析法
C. 趋势预测法
D. 经验判断法
E. 比例分析法
【答案】ACD
【解析】人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
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