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【高频考点】高绩效工作系统与人才管理【★★★★，要求掌握程度：掌握】
高绩效工作系统是一整套人力资源管理实践，强调作为一个整体的招募、甄选、培训及其他 人力资源管理实践就是要努力塑造一支训练有素的高度授权、自我激励以及具有灵活适应性的员工队伍。理解其内涵即可，人才管理的内容需要细致理解掌握。
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在 于明显的前膽性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应，实现整个人力资源管理 流程的无缝链接，以确保组织通过吸引、保留并有效使用各类人才来实现组织战略的意图。
其主张人才不 是抽象的，更不是绝对的，通过四项内容进行更好的人才管理。文字性较多，可以简单通过“灵活、动态、 降低风险、多元化、实现战略性人力资源管理”关键词进行把握。
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【经典真题】
关于人才及人才管理的说法，错误的是()。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
【答案】D
【解析】企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀最卓越 的那少数人。
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